ภาพรวมระบบวัดเพื่อพัฒนาความสามารถการวัดสำหรับงานทรัพยากรบุคคล (Overview of Measurement System for Human Resource Department)

ระบบจัดการวัดเป็นเนื้องานสำคัญควบคู่กับการผลิตและการบริการในการสร้างผลกำไรให้กับองค์กรเนื่องจากเป็นพื้นฐานสำคัญในการลดรายจ่ายที่เกิดจากความเสี่ยงในการวัดงานผิดและในการเพิ่มความเชื่อมั่นแก่ลูกค้า องค์กรจึงพยายามพัฒนาบุคลากรที่รับผิดชอบหรือเกี่ยวข้องกับการวัดให้มีความสามารถทางมาตรวิทยาโดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้(Knowledge)ที่จะเพิ่มศักยภาพความก้าวหน้าของการวัดในกระบวนงานต่างๆตั้งแต่การวัดเพื่อจัดซื้อวัตถุดิบ การวัดระหว่างกระบวนการผลิต และ การวัดสินค้าสำเร็จรูป  แต่ปัญหาอย่างหนึ่ง คือ  เนื้องานทางด้านการวัดนี้มีความสับสนไม่ชัดเจนว่าเนื้อหาใดเป็นหลักพื้นฐานหรือเป็นส่วนที่ก้าวหน้ารวมทั้งไม่อาจเรียบเรียงความก่อนหลังของประเด็นต่างๆในการวัดสำหรับวางแผนพัฒนาบุคลากรได้สะดวก

หลักสูตรนี้จัดขึ้นสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถเข้าใจถึงโครงสร้างหลักและความโยงใยในเทคนิคต่างๆที่ใช้งานการวัด การทดสอบ การสอบเทียบ การวิเคราะห์ เช่น การสอบเทียบ, การทวนสอบ, ความไม่แน่นอนในการวัด เป็นต้น โดยไม่กล่าวลึกลงในรายละเอียดเฉพาะทางของเทคนิคนั้นๆ โดยมุ่งหวังประโยชน์จากภาพรวมของระบบจัดการวัดเพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถวางแผนจัดหาหลักสูตรทางมาตรวิทยาต่างๆอย่างเหมาะสมในการพัฒนาความสามารถการวัดของบุคลากรในองค์กร

 

วัตถุประสงค์

1. รู้จักการวัดเชิงมาตรวิทยาและเชิงการจัดการ
2. รู้จักระบบสากลสำหรับ Standardization
3. มาตรฐานสากลกับการแบ่งเทคนิคการวัดต่างๆ
4. รู้จักเทคนิคการวัดเพื่อการวางแผนพัฒนาความสามารถการวัด

 

เนื้อหาการบรรยาย

·     การวัดเชิงมาตรวิทยาและองค์ประกอบของระบบวัด

·     มองการวัดเชิงการจัดการ

·     ขยายความข้อกำหนดทรัพยากรบุคคลด้านการวัด

·     ความสำคัญและระบบสากลสำหรับ Standardization

·     เครือข่ายองค์กรสากลทางมาตรวิทยา

·     มาตรฐานสากลที่มักนำมาอ้างอิงสำหรับการผลิตและบริการ

·     การวัดเชิงมาตรวิทยากับเชิงการจัดการ

·     เทคนิคการวัดที่ควรรู้จักสำหรับวางแผนความสามารถการวัด

·     หลักการประเมินความสามารถบุคลากรด้านการวัด

หากต้องการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ 02-578-0353 หรือส่งอีเมลมาที่ info@cal-laboratory.com